咨询培训界是一个全球新兴的朝阳行业,有美国的专家预测过:咨询培训和新闻传媒作为经济发达国家和社会崛起的第四产业,经济总量迟早要跨越第一产业(农业)、第二产业(工业)、第三产业(服务业)。
看过一篇经济分析报告:说当今第四产业最为发达的国家,如美国,100美元/GDP中有近70%来源于第四产业;中等发达国家,如墨西哥,100美元/GDP中有近40%来源于第四产业,唯有亚洲一些发展,如中国100美元/GDP中,不到30%来源于第四产业。
也就是说随着社会发展,咨询培训业的市场只会扩大而不会萎缩。关键是培训机构的品质和资质是否能让不同的对象去认同、去支持、去传播、去消费。
有人曾把不同年龄的人的爱情作了一个形象的比喻:
20岁人的爱情是陈列品;
30岁的爱情是消费品;
40岁的爱情是日用品;
50岁的爱情是奢侈品;
60岁的爱情是救济品;
70岁的爱情是违禁品;
80岁的爱情是十全大补品。
说得很精辟。我在想,培训产品怎样才能针对不同年龄、不同层次、不同文化、不同阅历、不同需求的人来研发课程?如何找对培训对象的胃口,最后对症下约?很值得我们大家深思。
可惜,而今雷同的培训课题太多,雷同的讲师太多,雷同的学员也太多。怎样更独树一帜?怎样才真正地做到学以致用?
我的观点:把一个课题做精、做透、做到位。一个讲师能上许多门课程,你说会好到哪里?
老话说:“业精于勤,行成于思”,找准培训对象得动脑筋哦。没准备好,谁都会出丑和被市场淘汰,就像图片上的女士,高兴不知愁来到,多难受啊!
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