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我们觉得这世界上所有其他的人想法都应该与我们一样。但实际上，世界上有很多人，在内心深处最根本的想法就跟我们不同，可能我们认为重要得翻天的东西，压根儿就没往人家心里去。
　　团队中总是充斥着形形色色的人，类型一多，总免不了"打架"。有的性格之间可以磨合，有的性格则是天生的欢喜冤家。
　　比如三号跟六号，一个埋头苦干，一个思前想后、退后观察，做和想之间总是会有矛盾。比如八号跟九号，一个雷厉风行，一个踌躇不决，八号一遇到九号这样的人就恨不得要施虐。比如一号最看不惯的就是文艺青年的四号和玩心奇大的七号，因为这两种性格太不够严谨又以自我为中心，何止是一号眼里的沙子，简直就是巨石。
　　"说到磨合，一个是对人，一个是对事。"九型人格导师梁成斌说，"如果是对人，我们提倡包容。"我们之所以会觉得不可理解、不可思议，是因为我们觉得这世界上所有其他的人想法都应该与我们一样。但实际上，世界上有很多人，在内心深处最根本的想法就跟我们不同，可能我们认为重要得翻天的东西，压根儿就没往人家心里去。
　　"可以看看九型人格的九尖图，每一种类型的人都好像是那个尖尖一样，站在自己的角度上去想问题。他们都只在这个圆圈里的某一个角落，看到的东西都不全面，所以应该抱着一份学习的心态来去跟别人沟通。"俗话说，人因相同而相遇，因相遇而学习。所以在同一家公司、同一个团队、面对各种各样不同的员工，我们都可以因为相异而学习。
　　"如果说是在工作上对事的话，你就要懂得一些界限，什么叫界限呢？如果你是一个上司，你要跟不同型号的人相处，那么在这个时候，你就要懂得建议和要求的区别。"梁成斌说，"比如跟下属之间的沟通，有些东西我有权要求你去做。这种对事不对人的方式比较容易被人接受。"但是有些人因为没有留意自己的沟通方式，可能会事与愿违。比如三号的人容易着急，一急起来就口不择言，容易说出诸如"你这人怎么这样"、"你怎么老是这样"、"你看你这次又这样了"之类的话。这些话给人的感觉是对人不对事，就有可能会遭到对方的心理抵触。
　　"领导还应该知道什么时候提出恰当的建议。建议只是根据自己的经验给身边的人一个可行的方法而已，具体怎么做，由对方决定。"很多职场中人的人际关系或上下级关系很差，就是因为由于性格的因素没有很好地将要求和建议区分开来。刚才提到的这些冤家搭配，大部分时候都是由于性格的因素和思维的不同而造成不合。
 
　　不同的面试官
　　七号的面试官在看到应聘者时，由于其天生的乐观性格，首先发现的就是对方的优点。而且很有可能聊着聊着就走题走到了爪哇国。如果遇到这样的面试官，算你走运，赶紧拿着放大镜把自己的优点统统奉上，海阔天空地聊吧。
　　但如果是六号的面试官，估计你就只能暗暗叫苦了。他们会用挑剔的眼光打量你的简历，然后从中"找茬"，挑出你的种种毛病，一一过问，让你压力倍增，苦不堪言。这种时候不要惊慌，沉着冷静、实事求是地回答问题。虽然任何人都很难博得六号面试官的信任，但是有逻辑有思考的理性回答仍能为你加分不少。
 
　　团队里的"病毒"
　　这次被揪出来的，仍然是"倒霉"的六号。六号常常会有焦虑的情绪存在，因为他们总是觉得有很多问题、有很多担心。或许他自己没有意识到这种潜意识里的焦虑和担心，但这种情绪很容易通过他传染给团队里的每一个人。六号为了缓解自己的焦虑，会仔细安排每一个人的工作环节，并且身先士卒地带头不断去做，而且不停重复、过多解释，给周围人很大压力。当六号产生焦虑情绪时，他的身体也会呈现出相应状态，如肩膀很硬、颈椎前倾。
 
　　混迹人群里的领导
　　八号的处事方式，由于其领袖特征太过明显，我们就不再举例。如果你初见一群人，却不知道谁是领导，通过一番仔细观察，大致也能有些眉目。比如八号中七八成以上的人，声音都有点沙哑，说起话来中气十足，有一种温和的威严之感。如果遇到这样的人混迹在人群中，他十有八九是领导者。在八号面前，千万不能示弱，因为他们瞧不起弱者。当然，如果在爱心泛滥的二号面前扮弱，十有八九会博得他的同情，从而得到他的帮助。
 
　　与生俱来的"秀细胞"
　　永远不要指望五号、六号能有什么色彩鲜艳、追赶潮流的装扮，因为在他们看来，打扮得太过出众是危险的讯号。但对于三号或二号就不同了。他们有着与生俱来的"秀细胞"，希望能在一个群体当中脱颖而出。他们需要受到关注，因此通常都会衣着比较鲜艳。更有意思的是，这种希望博得他人眼球的潜意识甚至都会影响到他们的外表和状态。例如二号和三号的皮肤光泽度都比较好，甚至可以打破肤色的局限，人慢慢变白，即使肤色较黑，也有光彩。
九型人格---团队中的1号和别人有什么不同？
1号对质量的要求在所有人里面是最高的，他对质量的要求是无止境的，他永远抱着可以通过要求来改善质量的决心。
1号在团队中的特殊贡献是什么？
1. 他对团队中成员的进步有着严格的要求；
2. 他对质量标准是持续坚持和不断提高的；
3. 他会要求把事情做对、做完美，把团队带到最好；
4. 他会在一个团队里建立很多细化的标准，使团队不断进步、事情做到尽善尽美；
5. 1号虽然很难跳跃性地发展，但他能使团队循序渐进。
九型人格应用---团队中的2号和别人有什么不同？
我们会不断地感受到2号的关注、关心，还有贴心。所以在团队里面，2号是一个很有人缘的人，也是一个跟大家能相处得特别好，大家离不开他的人。
2号在团队中的特殊贡献：
1. 2号会让团队中充满了关爱和互助的氛围。很多2号的企业家会把这种关爱和互助制度化，定出这些特别的制度。
2. 2号会对同事长期无私地付出，他是真正不求别人回报的付出者。
3. 2号对客户的需求有深刻的洞察能力并能认真体会，能做很好的客户服务工作。
4. 2号的无私付出是巨大的，比如蒙牛集团的老总牛根生，他不仅会借钱给员工，而且还把一定的股份捐出来成立基金用来"扶危助困"。
5. 2号在做销售的时候，客户会感觉到他无微不至的关怀。

团队中的3号与别人有什么不同？
3号最大的不同就在于他对目标的挑战。如果团队中有3号，大家就不怕没有眼前的目标。哪怕是一个会议、一个娱乐活动，3号也会兴致勃勃地给大家设立一个目标，再鼓动大家去达到目标。所以3号在当下的目标感上是最强的。
3号对团队的特殊贡献是什么？
3号对团队的贡献主要是他面对目标时强大的动力和愿望，以及能找到特别快、特别直接的解决问题的方法。
3号总是希望事情简单化而不是复杂化。

九型人格---团队中的4号和别人有什么不同？
４号在团队中和别人有什么不同？
４号在团队中与别人最大的不同，是他有一颗敏锐的、敏感的、易碎的心，一定要小心呵护。另外，他对生活的体验和我们不一样，他会体验得非常细，很多细微得令很多人都体会不到的细节，他都能体会到。４号非常注意感情的细节。
在各型号中，１号注意工作中的、质量上的细节；４号注意感情细节；５号注意逻辑细节；６号注意安全细节。
４号在团队中的特殊贡献就是他那永无止境的解决问题的创意能力，还有他对组织、对同事的那种热爱。
九型人格---团队中的5号和别人有什么不同？
5号是团队中知识最丰富、逻辑最通顺、最讲究规则和道理的。上天赐给我们5号的目的，就是让他提供知识和逻辑。
5号在团队中的特殊贡献是什么？
5号对团队的特殊贡献是他的知识和逻辑。如果一个团队能充分发挥5号的作用，团队所需要的所有信息就会极其充分而且工作流程也会极其通畅和合理。
九型人格---团队中的6号和别人有什么不同？
假如你有一个6号的老公或者太太，你会发现，他（她）可能不解风情，可能很死板，可能很教条，可能很多疑，但一定很安全。
当你仔细观察后会发现，在我们的团队里面总会有一些人替我们想一些不安全的事情和一些有风险的事情。比如在下班的时候，有可能他们就会提醒你"回家要小心点哦，昨天我听说（看见）......"他的特殊贡献是，他会为团队贡献出最安全的方法，指引团队到那些最安全的地方，回避风险。当危机发生的时候，他会快速地解决。他是一架预警飞机和危机部长。
九型人格---团队中的7号和别人有什么不同？
他与团队中的其他成员最大的不同就是，他的注意力会集中在社会中新产生出来的东西（比如新的方法、工具等）上，因为一旦集中在这些新鲜的事物上后，他们就会觉得很快乐。当然，如果有一件事情是能让7号持守住的，他的思想就会有一个核心聚焦点，这时候，7号周围出现的所有的新鲜东西，都是围绕这个让他持守的核心的。
7号在团队中的特殊贡献是什么？
他会给团队带来快乐的氛围；并且7号对他认为重要以及核心的事业有极大的创造力。
九型人格---团队中的8号和别人有什么不同？
1. 8号是对集体和对团队有深入骨髓的爱护的人。虽然他的爱护带着力量，甚至带着血腥，但他确实是发自内心地爱护。
2. 他对目标具有无限的执著的精神。8号的目标一般都是很大的目标，比如同行业的垄断、"干"掉对手、打败竞争者等。
3. 极其旺盛的精力。8号几乎有用不完的精力，常常为了统一战斗意志，不断地开会，进行无休止地灌输，直到他认为意志被统一了。
4. 他渴望竞争，充满战斗意识。
5. 他经常会说"要做就做最好"。
九型人格---团队中的9号和别人有什么不同？
 
9号是一个化解矛盾的高手，用"用心良苦"这个词来形容9号是非常准确的，因为9号在安排员工或下属工作的时候，总是用心去安排，有时候甚至会按照他们的特点去安排他们的工作岗位或任务。但这些用心他又没办法表达，只能是别人去体会（哪怕别人体会不到）。
9号在团队中的特殊贡献是什么呢？
他可以使团队一直处于一种和谐的氛围，9号的经理一般会关注团队中每个人的成长。