姓名: | 王鹏 | |
领域: | 资本运作 | |
地点: | 山东 济南 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:913
- 博客访问:1514475
01 优秀是一种能力,不一定人人都有,但都曾上过ta的瘾。 因为自己是做市场工作的,经常会接触各种各样的人,层次也各不相同。和形形色色的人交流,自然也要独立辨别,到底什么样的人属于优秀。 举个例子,做校园市场离不开校园负责人,前期可能要花费大量的时间找合适的人,但是一个优秀的人才实在是太重要了,前期浪费点时间寻找,后期会收获巨大。 现在的兼职团队负责人,是我从一个自媒体圈子里转化过来的,两次面谈之后才开始工作,负责一个大学城几家学校的兼职招聘安排和管理。 其实,做过兼职团队管理的人都知道,不像正式员工,这些兼职人员工作是非常难确定,你要随时准备应对他们以各种理由放鸽子和准备替补。 正因为找到了合适的负责人,才保证了持续一个多月,大学城几家高校同时开展活动的兼职人员不中断。相反,因为其他地方的兼职人员没有合适的负责人,结果导致了很多活动人员不稳定,甚至影响开展工作。 在我看来,这个兼职团队负责人就是优秀的人,与其共事,就是一种享受。功利性的来讲,我们工作链上的那个卡位的人,必须是优秀的人,因为他们很有可能会影响我们的的工作成果。 道理很简单,外面的这个兼职团队负责人的工作成果也就是我的工作成果,如果不给力,挨骂的一定是我,不是她,而他就是我的卡位。同样的,我的这个工作成果也是属于我的上司的。 寻找最优秀的人在你的卡位,和他们一起工作,本身就是一种享受的过程。 02 一个良性的职场环境,会导致优秀的人惺惺相惜。 所以,想要和优秀的人在一起,自己首先是配得上优秀。 我在线下参加的自媒体分享会,提到最多的就是连接,互联网的本质确实是连接。更有人说,你能连接多少人,决定了你的价值。这简直就是误导人,我们自己的价值何时沦落到由别人决定了。 互联网的实质是连接,没有错。被忽略的一个重要前提是,自己是否存在价值,这个价值对外是否具有可交换的价格属性,只有你自己有价值,这个时候的连接,才有价值。 所以,看似认识了很多人,实际并没有什么卵用。自身的实力才是职场的硬通货。 比如你自己很渣,即使遇见了一个优秀的伙伴,和别人一块共事,你很享受过程,但对别人来说就是受罪啊。 这种快感的不对等,注定生活不和谐。小则争吵,大则分道扬镳。没有等价交换的商业行为注定无法长久。 想要和优秀的人工作,本质上也是在进行某种商业交换,如果双方获取利益不平等,必定走不到享受过程的地步,更别谈最终的开花结果。 上善若水,厚德载物 成人达己, 教学相长 QQ:656395931 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。